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你说女会计能不能生二胎?

  • 时间:2017-08-08
  • 发布:重庆达内会计培训学校
  • 来源:重庆达内会计培训学校

30岁的女会计玲玲最近在准备跳槽事宜,几乎每个HR在知道她有一个儿子都问同一个问题:”你打算生二孩不?“因为她的回答比较犹豫,很多企业收了简历便没了下文。

自从二胎政策开放后,很多职场女性内心想生二胎,但会计行业的女性不一样,职场压力大,工作负荷重、经常性的加班使她们陷入一个两难选择:生还是不生?

经常加班,没时间生

当了会计,加班就是不可逃脱的宿命。日常工作流程已经排得满满当当:决算?关账?汇表?报税,做账?明细账加班——总账加班——报表加班——合并报表加班——分析加班,然后再开始明细账加班。没有时间考虑生二胎。

上要面对老板,在公司里为同事们服务:发票报销、发工资。挨骂要站定,要求要满足,总之,工作上的事情就足以让人焦头烂额了,就算准时下班也只想回家窝着睡觉。

此外,会计还要承受一定的法律风险,“做财务、会计,做好了进医院,做不好进法院”。在这样高强度、高压之下,实在没有精力生二胎了。

养娃成本·家庭经济能力

现在有一种普遍不想生二胎的因素,最大的困难是财政压力。作为会计最清楚,”孩子就是钞票粉碎机“,”成本高,养不起“,”孩子是家中最大的奢侈品“,从怀孕到出生,再供养她读书到大学毕业22岁,这必定会成为家中最大的项目支出。

“看得见”和”看不见的“成本:

1.怀孕生产费用

2. 日常开支

3. 大学前教育费用

4. 大学教育费用

综合来说,养大一个孩子,大约需要113万元。

如果没有基本的经济能力来保障孩子的成长花费,很可能会让家庭背上沉重的经济负担。决定生二胎前,先盘算一下家里的银两是否足以支撑,这项功课还是必须的。

带娃人选是谁

如果父亲是个比较不着调的,只管在外工作和应酬,把照顾孩子的重担都放到母亲身上。孩子要是有个头疼脑热,他只会责怪你照顾小孩不力,生活要是这种画风,那生二孩不是找虐?

倘若带孩子的人选是老人,两代人的价值观不一样,很容易在教养小孩上产生分歧,婆媳关系始终是一门博大精深的学问。

雇请保姆带。从家政公司空降来的保姆你信得过吗?把年幼的孩子完全交给一个陌生的人照料,这需要的不仅仅是勇气,还需要运气啊。前段时间看杭州保姆纵火案的惨痛事例,你还敢轻易考虑找保姆这件事吗?

如果缺乏合适的带娃人选,那么二胎计划很可能也就仅仅是一个计划了。

考验升级:”全职妈妈“or”继续工作“

求职变得更加困难。有调查发现,在上市公司财务负责人当中,男性占比69.38%,女性占比30.62%。财会职业的金字塔顶部,女性再一次的处于少数的角色。同时,平均来看男CFO的年薪平均为42.12万元,女CFO平均为35.71万元。年薪上,女性比男性少17.9%。

“生二胎意味着雇主必须给你第二次产假。”如此一来,雇主宁愿雇男员工了。不少会计女的职场生活已经在此政策出台后受到了或多或少的影响,你如果去生二胎了,谁来接替你的工作呢?一整个孕期或者孕后的产妇需要休产假、病假等,这就产生了岗位的空缺情况。

网友热议

【要生】

@花花大少-苏格:感想就是自己想生,老公也想,还能帮上忙,就生,哈哈。

@嘉嘉Yip:等老大上幼儿园懂事点了会考虑二胎,不为别的,只因为喜欢小孩。

@渡边111:要生,一个小孩太孤单了,让他有个伴。

【不要生】

@戴小和尚的红领巾:一胎太累,不考虑二胎,我不想把自己的生活重心都放在孩子身上

@洗白白白白白白白:生不起,培养一个小孩要多少精力和金钱,吃不消。

@飞飞:老板叫我回去加班了,女会计不想生二胎。

重庆达内会计培训学校的小编建议:职场女性应尽早做好人生规划,清楚地知道自己要什么,然后在职业发展和人生选择结合考虑,再及时校准发展方向。《以前半生为例》

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